MAINTENANCE CORRECTIVE / DIAGNOSTIC DE PANNES


 

Objectifs pédagogiques

Etre capable de :

  • Développer un raisonnement logique face à une panne
  • Communiquer efficacement avec ses interlocuteurs
  • Etablir un compte-rendu à valeur ajoutée

Personnes concernées - Prérequis

Technicien de maintenance.

Animation

Par des formateurs, ingénieurs CPK Consult assurant des missions de conseil auprès des entreprises. 

  séances de formation en salle                              dossiers techniques remis aux stagiaires
  exposés théoriques       paper-board
  exercices       vidéo-projecteur
  études de cas concrets         caméscope / appareil photo
    jeux de rôle         film vidéo

Modalités de contrôle des connaissances

Exercices, Etude de cas, QCM
Evaluation à chaud par les stagiaires

Nature de la sanction de la formation

Attestation

Nombre de stagiaires

Maximum préconisé : 8 personnes

Délais

Dès que possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur (1 mois en standard).

Lieux/accessibilité  

Présentiel dans les locaux du client. Pour l’accueil de PSH merci de contacter notre référent Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Durée / Tarif

3 jours / 2700 €HT (Programme standard, personnalisation sur demande)

Programme

1. Contexte de la maintenance corrective

2. La démarche de diagnostic en 11 étapes

3. Importance du comportement, de la maîtrise de soi et de la communication :

  • Connaissance de ses réflexes et les comportements associés
  • Analyse et traitement des informations : éviter les a priori, mettre en oeuvre l'ingéniosité, fonctionner en équipe
  • Les différentes situations de communication

4. Méthode de diagnostic non intuitive :

  • Analyse fonctionnelle
  • Recherche et classement des indices de dysfonctionnement, méthode est/n'est pas

5. Rendre compte :

  • Les différents interlocuteurs
  • Les informations écrites : préparer la construction des historiques, l'amélioration continue

6. Les indicateurs de performance